面試技巧

• 面試中的陷阱，你了解幾個

  在招聘面談進行之前，HR應為每一名應征者準備一份評量表，而且在事前填上工作表現維度，定下不同的重要性，及分配合適的權重，再開始進行下一步工作。

  2017-03-13 16:572069

• 事業單位面試技巧

  思惟清楚包括三個條理的意思，即思惟清楚=套路熟習+要點齊備+簡練了然一是看到題能敏捷反映出這是什么類型的題，應該應用哪一個套路，明白明白這個套路有哪些要點是必需要答的，要點務需要全。

  2015-12-09 11:052197

• 說說面試里遇到的那些提問

  我真的不是HR，也沒做過這個行業，所以基本不太懂這個里面的門路，目前你所看到的都是個人的經驗總結，或許難免有視角狹窄的之嫌，不足之處歡迎補充。

  2015-12-03 09:251916

• 走出三大誤區 決勝公務員面試

  面對殘酷的公務員面試角逐，許多考生絞盡腦汁，使出渾身解數——看書、練題，搜集解題寶典，但終究逃脫不了考試前的茫然、考場上的抓狂、考試后的沮喪。

  2015-05-28 10:171637

• 從自我介紹開始就震住HR！

  做一個甚至好幾個版本的自我介紹，前提是你已經進行過深入的自我挖掘，有了良好的自我認識：自己以前都有哪些牛逼經歷，牛逼之處何在，都很清楚了。對于自我介紹而言，這樣的經歷就是烹制一道道大餐的“原材料”——在你的原材料初具規模的前提下，本文講的是，一道優秀的大餐是什么樣子，烹飪過程中你需要注意什么

  2015-04-01 10:47913

• 面試官最想了解你的5個問題

  你的期望薪水是否在我們的預算之內？ 總之，在面試過程中，面試官問的問題可能會有很多，但自始至終無非都是為了尋求上述5個問題的答案。最終判斷你是否就是他們要雇的人！

  2015-03-30 15:33721

• 面霸是這樣煉成的

  本人招聘經理一枚，私企、外企混跡職場江湖多年，各種面試，以及被面試，不說閱人無數，也算閱人有哈數兒。但需要聲明，面試這事兒多少有些運氣成分在里面，天時、地利、你本人的氣場……簡單說，沒有什么獨門秘籍是包你能過的，所以本人支招兒只是綜合這些年面試別人的經驗之談，不抖擻出來分享也是浪費。

  2015-03-24 09:32335

• 面試突發事件化解方法

  如果你和HR都沒有約定穿上個性定制的服裝來面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當你發現你在面試當天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時，恭喜你！至少證明你們的眼光很相似。

  2015-03-19 10:28426

• 99%會被HR問到的面試問題

  在應聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業余活動所提的問題，不屬于必問的問題。但這個問題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標，未免就太可笑了。

  2015-03-14 11:55436

• 面試時HR最反感的五大行為

  HR不能接受求職者的個性行為，并不表示HR要在面試過程中扼殺求職者的個性表現。只要求職者把握分寸，將個性化的行為表現得與應聘職位相匹配，還是會得到HR的青睞的。

  2015-03-09 10:01408

• 揭示面試制勝王牌

  很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。

  2015-03-02 11:27313

• 面試出錯補救方式

  在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。

  2015-02-26 14:04344

• 三招應對HR“壓價”

  如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的并不是你在這段時間里干了什么，而是經過這段“空白期”你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。

  2015-02-12 10:24510

• 面試怎么開口勝算大

  不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說出承諾了。企業是用結果說話的，不要用“我應該能做勝任”來打發面試官，那還有應該做不好地方怎么辦？因此，承諾不要給的太滿，但是要絕對“實惠”，你可以談談怎么做，如果做到你會怎么樣，如果做不到你又會如何調整

  2015-02-11 09:50363

• 面試時，這么做就對了

  面試時要注意，不光埋頭苦干，還要展望未來。馬云從來都是談未來、談愿景的，愿景就是現在沒有，將來也不一定能有，但你相信，所以努力去實現的東西。公司對候選人考察當前，更看重未來潛力，所以你要展示你的未來，你希望自己將來什么樣？能不能在準備應聘的這家公司成為未來的自己

  2015-02-09 11:07447

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