15182016-03-31 11:10
不設或降低門檻，夸大宣傳，把雞肋說成雞腿，明明是招“業務員、推銷員”，卻標著招“總監、經理”;以錄用為誘餌，以各種名義違規收費，連崗前培訓費也算在員工頭上;勞動者合同沒到期離職，公司索要違約金時“獅子大開口”……眼下，正是應屆畢業生求職高峰期，各類求助、咨詢、投訴成了人力資源社會保障熱線、服務窗口一大熱點。記者現場采訪，通過典型案例說說畢業生找工作的那些煩心事兒——
“市場部經理”咋成了“推銷員”?
24歲的小趙是工商管理專業應屆畢業生。上個月，他應聘一家公司“市場部經理”職位獲得成功。上班第一天，老總就派他去推銷產品。雖頗感意外，可老總說是讓自己“了解市場”，想想也有道理�？墒剂衔醇暗氖�，他這一去，就“了解”了近一個月。后來，小趙聽同事說，當初公司其實是招推銷員，擔心招不到，故意說招“市場部經理”，引人眼球!
招聘廣告上明明是招“市場總監”、“保險事業部經理”，可當畢業生順順當當應聘成功后，竟發現其實是去干“業務員”、“保險代理員”，有的用人單位打出“先到基層鍛煉鍛煉”的幌子，欺騙求職者——從服務熱線、窗口的匯總信息看，有著小趙一樣遭遇的應屆畢業生不在少數。
為此，12333咨詢員接受記者采訪時說，一些虛而不實的招聘職位，常常被冠以好聽的頭銜，要多留一個心眼。這類信息涉及細節方面的內容一般不注明，如崗位職責和應聘條件等。畢業生求職時應仔細詢問，對職位的工作內容、環境、工資待遇等有所了解。有的招聘單位一口氣列出一長串職位，乍一看需求挺旺盛，其實招的是業務員，有的甚至沒有底薪。
未到期辭職，要支付違約金嗎?
小沈去年7月畢業后，應聘到A公司從事行政助理工作。公司規定，新員工可享受相關福利待遇，但前提條件是必須在公司干滿3年，如不滿3年，則要支付違約金，雙方簽訂的勞動合同也有該條款。踏上工作崗位后，小沈一直兢兢業業，但公司效益不佳，月薪只有2500元，她于是有了“另謀出路”的想法。不久，月薪更高的B公司向她拋來“橄欖枝”，她提出辭職。A公司稱，按約定，她必須繳納違約金，否則不予轉移檔案。小沈不知該怎么辦?
法律上的合法違約金條款只適用于兩種情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可約定服務期和違約金; 二是用人單位與勞動者約定競業限制條款，可約定違約金。用人單位與勞動者約定的其他情形下的違約金，都將不產生法律效力。
12333咨詢員告訴記者，A公司提供為新員工提供福利待遇，并約定違約金，這一做法違反法律強制性規定，應屬無效條款。所以，小沈可以提出辭職，而不用擔心承擔違約金。
根據《勞動合同法》規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。所以，A公司不轉移小沈檔案是違法的，小沈可通過向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的方式維權。
同時必須注意，用人單位對勞動者進行專業技術培訓，則可訂立協議，約定服務期。勞動者如違反服務期約定，應按約定向用人單位支付違約金。按規定，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這筆“培訓費”究竟該不該出?
本市一家公司在網上招聘法務助理，應屆畢業生小姚投出簡歷兩天后，接到了該公司的面試通知，于8月中旬辦理了入職手續。不久，他即被告知，按行業主管部門要求，新進人員需參加培訓，培訓合格取得證書后方可正式上崗。個人先交600元培訓費，拿到合格證書后再全額報銷。小姚說，這話乍聽有點道理，可后來上網一查才知道，不少新進員工交了培訓費后，公司卻以各種方式拒絕錄用，已交的錢也不退還。由于手里缺少交費憑證，許多人只能自認倒霉。
以所謂的培訓費、服裝費、保證金、資料費、手續費、押金等名義，向求職的畢業生收取費用，并冠以各種理由，有的甚至出具收款憑證，承諾離職時再返還，開具“空頭支票”……用人單位這些行為都是違法的。
12333咨詢員告訴記者，用人單位招用勞動者，不得要求其提供擔保，或以其他名義收取財物。以任何名義向求職者收取費用都是違法的，畢業生務必留存相關交費憑證，作為維權憑證。
根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保，或以其他名義收取財物。12333咨詢員表示，用人單位如果違反法律規定，以擔�；蚱渌x向勞動者收取財物，可由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上、2000元以下的標準處以罰款。給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。